公告通知

发布时间:2011-05-06阅读次数:517

【字号:  关闭

专业技术管理岗位人员需求统计

专业技术管理岗位人员需求统计
序号 专业(岗位) 职务 年龄要求 学历要求 工作经验要求 职称要求 年收入标准(万元) 需求人数
1 煤矿综采、机采 段长、副段长 40岁以下 本科及以上 本专业5年以上 工程师 面谈 8
2 煤矿其他采掘 4
3 煤炭专业工程技术人员 技术员 40岁以下 大专及以上 本专业3年以上 工程师 5~8 10
4 综采机电设备管理(机电专业) 3
5 矿井生产技术管理(综采专业) 3
6 薄(中厚)煤层综采工艺专业技术(综采专业) 3
7 矿井运输系统专业技术(运转专业) 1
8 矿井通风系统专业技术(通风专业) 1
注:1、试用期三个月,工作能力强的特殊人才,可缩短或取消试用期;
2、专业技术(管理)人员年收入5~8万元,能胜任科段长工作的,年收入10万元以上,对业绩较突出的人才,年收入可达到或超过15万元;
3、按有关规定缴纳各项社会保险,享受北京市城镇职工或北京市外埠城镇职工的有关福利待遇;
4、为员工提供所需的各类专业技术培训。
操作岗位技术工人需求统计
序号 专业(岗位) 职务 年龄要求 学历要求 工作经验要求 技术等级要求 年收入标准(万元) 需求人数
1 采煤机司机 操作岗位 40岁以下 高中及以上(含相应专业的技校生) 本工种3年以上工作经验 高级工及以上 4.5 30
2 综掘机司机 4.5 5
3 采煤机检修工 4.5 20
4 机采电钳工 3~5 30
5 机采液压支架检修工 3~5 9
6 侧卸式装煤司机 3~5 9
7 井下电钳工 3~5 20
8 皮带、溜子维修工 3~5 5
9 维修电工 3~5 30
10 电气焊工 3~5 20
注:1、试用期三个月,工作能力强的特殊人才,可缩短或取消试用期;
2、年收入3万元以上,能胜任班队长工作,业绩较突出的人才,年收入可达到或超过5万元;
3、按有关规定缴纳各项社会保险,享受北京市城镇职工或北京市外埠城镇职工的有关福利待遇;
4、为员工提供所需的各类专业技术培训。